Nama : Bmar Listanto
NPM : 31111490
Kelas : 1DB09
Assalamualaikum wr wb.
PERAN PENTING MANAJEMEN BAGI ORGANISASI
Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategi dalam semua kegiatan organisasi. Selanjutnya, MSDM (manajemen sumber daya manusia) berarti mengatur, mengurus SDM. Berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasidapat dicapa secara optimum. Karenanya, MSDM juga menjadi bagian dari ilmu manajemen yang mengacu kepada fungsi manajemen dalam pelaksanaan proses proses perencanaan, pengorgansasian, staffing, memimpin dan mengendalkan.
Organisasi di kehidupan yang sngat penting ini terbagi menjadi dua bagian, yaitu oraganisasi Formal dan Organisas Informal. Organisasi Formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang memiliki suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional. Artinya semua orang yang beroganisasi di dalam nya memiliki keterkaitan yang sama, dari sisi tujuan dan lain nya. Dan mereka secara sadar membentuk oraganisasi tersebut, bukan karena tidak di sengaja. Dan satu lagi adalah Organisasi Informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Artinya mereka yang tidak disadari terlibat dalam aktfitas organisasi, tetapi dalam hal tujuan mereka sama. Jadi disini kita menyadari bahwa yang namanya berorgansasi bias dilakukan dimana saja dan dalam bentuk apapun. Asalkan memiliki tujuan yang sama dan membangun mereka berhak atas berorganisasi.
Peran penting manajemen bagi kehidupan adalah untuk meningkatkan sumber daya manusia yang harus ditingkatkan sejak dini. Sumber Daya Manusia berperan penting bagi manajemen kehidupan. Karena manjemen yang baik adalah mana jemen yang di dalam nya terdapat banyak orang hebat yang dapat berorganisasi dengan bank dan menciptakan manajemen yang sempurna. Karena Manajemen SDM (sumber daya manusia) yang berkualitas membangun manajemen organisasi yang memcapai efektifitas . Tetapi SDM yang berkualitas juga harus terbukti memiliki sikap disiplin. Kedisiplinan seseorang dapat membuat manajemen berjalan dengan lancar dan baik seperti yang di rencanakan sebelumnya.
Dan mengapa sumber daya manusia itu harus ditingkatkan sejak dini, karena peningkatan yang positif akan menimbulkan keterampilan manajemen. Sumber daya manusia juga harus dimodali sarana yang mendukung untuk kenerja yang berkualitas. Jika sumber daya manusia yang berkembang dan maju karena sarana yang baik akan membuat kehidupan semakin mapan dan sejahtera.
Beberapa fungsi manajemen yang harus di perhatikan dan harus tetap berjalan agar semua rencana di dalam manajemen bergerak dengan sempurna, berikut adalah fungsi fungsi yang sudah disempurnakan dan dapat di mengerti dengan mudah:
1. Fungsi Perencanaan / Planning
Fungsi perencanaan adalah suatu kegiatan membuat tujuan perusahaan dan diikuti dengan membuat berbagai rencana untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan tersebut.
2. Fungsi Pengorganisasian / Organizing
Fungsi perngorganisasian adalah suatu kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan serta menggapai tujuan perusahaan.
3. Fungsi Pengarahan / Directing / Leading
Fungsi pengarahan adalah suatu fungsi kepemimpinan manajer untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja secara maksimal serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat, dinamis, dan lain sebagainya.
4. Fungsi Pengendalian / Controling
Fungsi pengendalian adalah suatu aktivitas menilai kinerja berdasarkan standar yang telah dibuat untuk kemudian dibuat perubahan atau perbaikan jika diperlukan.
Kesimpulan :
Jadi menurut saya organisasi dalam kehidupan adalah penting. Karena dengan adanya organisasi di setiap kehidupan yang kita jalani akan lebih terarah dan sesuai dengan tujuan.
Wassalamualaikum
bimarlistanto 